A luta para proteger a fé dos trabalhadores dos Estados Unidos sobre o trabalho avançou ligeiramente nos Estados Unidos Câmara dos Deputados 10 de novembro, quando a Subcomissão de empregador-empregado Relações realizada o que se acredita ser a primeira a
A luta para proteger a fé dos trabalhadores dos Estados Unidos sobre o trabalho avançou ligeiramente nos Estados Unidos Câmara dos Deputados 10 de novembro, quando a Subcomissão de empregador-empregado Relações realizada o que se acredita ser a primeira audiência sobre a "Lei de Liberdade Religiosa no Local de Trabalho, "ou WRFA.
O advogado James Standish, de ligação do Congresso da igreja mundial adventista do sétimo dia para o Congresso, disse que a audiência foi um marco. Uma audiência semelhante no Senado dos Estados Unidos é esperada em algum momento do ano novo, um membro da equipe do Senado disse a ANN.
"Este é um passo muito importante, e acho que, enquanto temos um longo caminho a percorrer, fizemos grandes progressos", disse Standish ANN. "O que precisamos é para todos que apóia a liberdade de fazer sua parte e deixe os seus Deputados e Senadores conhecem os seus pontos de vista e pedir-lhes para mover essa coisa para a frente."
"Em geral, os funcionários não deveriam ter que escolher entre um emprego e sua religião. É simples assim ", declarou o presidente da subcomissão Rep. Sam Johnson, republicano do Texas, em uma declaração de abertura. No entanto, Johnson também declarou que "o equilíbrio certo" precisa ser mantido entre as necessidades dos empresários e os proprietários "respeitando todos os empregados."
Se aprovada como está escrito, o projeto exige que os empregadores com mais de 15 trabalhadores em sua folha de pagamento não discriminar contra qualquer empregado que "com ou sem acomodação razoável" está qualificado para executar as funções essenciais de um trabalho, a menos que o alojamento constitui uma indevida " dificuldades ", segundo o projecto do projeto. Dispensa códigos tanto vestido e problemas de programação de "requisitos essenciais", significando que um empregador deve acomodar solicitação de um empregado para deixar de participar em práticas religiosas ou modificar um código de vestimenta para fins religiosos.
Mais informações sobre questões de liberdade religiosa nos Estados Unidos pode ser encontrada online em
http://www.religiousliberty.info
