La lucha para proteger la fe de los trabajadores de Estados Unidos en el trabajo avanzado poco en la Cámara de Representantes de Estados Unidos 10 de noviembre, cuando el Subcomité de relaciones obrero-patronales tenían lo que se cree que es la primera au
La lucha para proteger la fe de los trabajadores de Estados Unidos en el trabajo avanzado poco en la Cámara de Representantes de Estados Unidos 10 de noviembre, cuando el Subcomité de relaciones obrero-patronales tenían lo que se cree que es la primera audiencia en la Ley de Libertad ", el lugar de trabajo religioso, "o WRFA.
El abogado James Standish, enlace con el Congreso de la Iglesia Adventista del Séptimo día mundial en el Congreso, dijo que la audiencia fue un hito. Una audiencia similar en el Senado de los Estados Unidos se espera que en algún momento del año nuevo, un miembro del personal del Senado dijo a ANN.
"Este es un paso adelante muy importante, y creo que, si bien tenemos un largo camino por recorrer, hemos hecho grandes avances", dijo Standish a ANN. "Lo que necesitamos es que todos los que apoyan la libertad de hacer su parte y dejar que sus diputados y senadores conocer sus puntos de vista y pedir que se muevan esto adelante".
"En general, los empleados no deberían tener que elegir entre un trabajo y su religión. Es así de simple ", declaró el presidente del Subcomité de representante Sam Johnson, republicano de Texas, en una declaración de apertura. Sin embargo, Johnson también declaró que "el equilibrio correcto" debe ser mantenido entre las necesidades de los empresarios y los propietarios de "respetar a todos los empleados."
Si se aprueba tal como está escrito, el proyecto de ley requeriría que los empleadores con más de 15 trabajadores en su nómina de no discriminar contra cualquier empleado que "con o sin ajustes razonables" está calificado para desempeñar las funciones esenciales de un puesto de trabajo, a menos que el alojamiento constituye una indebida " dificultades ", según el borrador del proyecto de ley. Se exime a los códigos de vestimenta y las cuestiones de la programación de "requisitos esenciales", lo que significa que un empleador debe acomodar la solicitud de un empleado para dejar de participar en ceremonias religiosas o para modificar un código de vestimenta para fines religiosos.
Más información sobre temas de libertad religiosa en los Estados Unidos se puede encontrar en línea en
http://www.religiousliberty.info
