La lutte pour protéger la foi des travailleurs de l'Amérique au travail a légèrement progressé à la Chambre des Représentants des États-Unis le 10 novembre lorsque le Sous-comité sur les relations employeur-employé a tenu ce qu'on croit être la première a
La lutte pour protéger la foi des travailleurs de l'Amérique au travail a légèrement progressé à la Chambre des Représentants des États-Unis le 10 novembre lorsque le Sous-comité sur les relations employeur-employé a tenu ce qu'on croit être la première audience sur la loi «Liberté religieuse en milieu de travail, »ou WRFA.
Le procureur James Standish, la liaison du Congrès de l'église adventiste du septième jour du monde au Congrès, a déclaré à l'audience a été un jalon. Une audience similaire au Sénat des États-Unis est attendu dans le courant de la nouvelle année, un membre du personnel du Sénat a dit à ANN.
"C'est une avancée très importante, et je pense que si nous avons un long chemin à parcourir, nous avons fait de grands progrès", Standish a dit à ANN. "Nous avons besoin pour tout le monde qui soutient la liberté de faire leur part et de laisser leurs représentants et de sénateurs connaissent leurs points de vue et leur demander de se déplacer cette chose avant."
«En général, les employés ne devraient pas avoir à choisir entre un emploi et leur religion. C'est aussi simple que cela », a déclaré le président sous-Rep Sam Johnson, républicain du Texas, dans une déclaration liminaire. Toutefois, M. Johnson a également déclaré: «le juste équilibre" doit être maintenu entre les besoins des propriétaires d'entreprise et les propriétaires "en respectant tous les employés."
S'il est adopté tel qu'il est rédigé, le projet de loi obligerait les employeurs ayant plus de 15 travailleurs sur leur masse salariale de ne pas discriminer un employé qui «avec ou sans accommodement raisonnable" est qualifié pour exécuter les fonctions essentielles d'un emploi, à moins que le logement constitue un indu » difficultés », selon le projet du projet de loi. Elle exonère les codes vestimentaires et les questions d'ordonnancement de «exigences essentielles», ce qui signifie que l'employeur doit répondre à la demande d'un salarié un congé pour participer à des célébrations religieuses ou de modifier un code vestimentaire à des fins religieuses.
Plus d'informations sur les questions de liberté religieuse aux États-Unis peuvent être trouvés en ligne à
http://www.religiousliberty.info