Fortalecer a identidade da Igreja Adventista, preparar novas gerações de líderes e desenvolver ações que contribuam para o avanço da missão são prioridades do Plano Estratégico 2026-2030 da Divisão Sul-Americana (DSA), afirmaram líderes da igreja durante o Concílio Anual da divisão.

Desenvolvido a partir de uma análise detalhada, com estudos de tendências, o planejamento oferece orientações para decisões que poderão ser tomadas nos próximos anos. Também atende a necessidades imediatas e busca identificar desafios, estabelecer prioridades e preparar a igreja para transformações que possam impactar sua missão.

De acordo com o pastor Douglas Menslin, vice-presidente da Igreja Adventista para oito países da América do Sul, pensar a longo prazo permite tomar decisões de forma mais estruturada, evitando a pressa.

“Planejar a longo prazo é desafiador, porque diante de um mundo estruturado pela pressa e emergencialismo, as pessoas não têm mais tempo para pensar e analisar suas decisões a partir de dados, conceitos e tendências que estão sendo formadas de maneira sorrateira e imperceptível”, ressalta.

Dessa forma, Menslin explica que o planejamento a médio prazo se torna uma estratégia mais sustentável. “Poderá nos ajudar a errar menos e apoiar uns aos outros para que caminhemos em direção a uma Igreja que sabe o seu papel, conhece suas dificuldades e tem propósito para continuar pregando o evangelho”, destaca.

O processo de elaboração do Plano Estratégico evidenciou a necessidade de fortalecer a preparação de novos líderes. As análises apontaram mudanças no perfil da liderança e ressaltaram a importância de estabelecer processos estruturados para compartilhar experiências, conhecimentos e responsabilidades.

“O Plano Estratégico reconhece que fragilidades podem se transformar em fortalezas. Para isso, é preciso trabalhá-las com estrutura”, explica Menslin.

Para auxiliar na formação de líderes, a DSA desenvolveu o Guia de Mentoria, um livro de apoio que reúne ferramentas e técnicas para ajudar pastores e líderes no acompanhamento e desenvolvimento de outras pessoas. A obra foi escrita por Menslin e Derson Lopes, professor do programa de mestrado em Comunicação do Centro Universitário Adventista de São Paulo (Unasp).

“Esse Guia tem como objetivo nutrir os pastores e líderes com ferramentas e técnicas que auxiliam no acompanhamento da formação de novos líderes”, explica Menslin.

“Não é uma ferramenta única, mas sim mais um processo alinhado com as necessidades da Igreja. E, talvez, esse seja o grande diferencial desse material, pois traz ações que podem ser de grande proveito da Igreja, alinhados com o que se pratica na linha de mentoria institucional”, acrescenta.

O artigo original foi publicado no site de notícias da Divisão Sul-Americana.