Em decisão unânime, a corte de apelações do estado disse que as organizações religiosas devem ser capazes de considerar a afiliação religiosa ao fazer contratação e demissão de decisões.
Em decisão unânime, a corte de apelações do estado disse que as organizações religiosas devem ser capazes de considerar a afiliação religiosa ao fazer contratação e demissão de decisões. O Tribunal de Apelações de Maryland, a mais alta corte do estado, afirmou que uma escola cristã pode optar por contratar funcionários somente da mesma denominação; uma prática que nos últimos anos tem estado sob fogo legal aumentou nos Estados Unidos.
O caso, decidiu 12 de abril, envolveu um processo de discriminação de emprego contra a Montrose Christian School, uma escola Batista localizado em Rockville, Maryland. Quatro ex-funcionários, que não eram membros da Igreja Batista, alegou que tinha sido demitido, em 1996, apenas "com base em seu credo religioso."
Reverter a decisão de um tribunal inferior, que havia decidido contra Montrose Christian School, o tribunal de apelação disse que tanto a Emenda Primeira Constituição dos Estados Unidos e da Constituição Maryland "limites de interferência do governo com a gestão interna das organizações religiosas."
Robert Nixon, conselheiro-geral na sede da Igreja Adventista do Sétimo Dia mundial em Silver Spring, Maryland, saudou a decisão, dizendo que ela defendia o princípio fundamental constitucional de livre exercício religioso. "Private organizações religiosas - tais congregações, escritórios administrativos, e as escolas tem de ser livre para tomar decisões de emprego que levem em conta as crenças religiosas dos candidatos", diz Nixon. A Igreja Adventista tinha apresentado um breve amigo-da-corte em prol do Montrose Escola Cristã.
