Dans une décision unanime, la cour d'appel l'Etat a déclaré que les organisations religieuses doivent être en mesure de considérer l'appartenance religieuse lors de l'embauche et licenciement des décisions.
Dans une décision unanime, la cour d'appel l'Etat a déclaré que les organisations religieuses doivent être en mesure de considérer l'appartenance religieuse lors de l'embauche et licenciement des décisions. La Cour d'appel du Maryland, le plus haut tribunal de l'Etat, a affirmé que dans une école chrétienne peut choisir d'embaucher des employés que de la même dénomination; une pratique qui, ces dernières années est sous le feu juridique accrue aux États-Unis.
L'affaire, a décidé le 12 avril impliqués un costume contre la discrimination dans l'emploi Montrose Christian School, une école baptiste située à Rockville, Maryland. Quatre anciens employés, qui n'étaient pas membres de l'Eglise baptiste, ont affirmé qu'ils avaient été licenciés en 1996 uniquement "sur la base de leur croyance religieuse."
Renverser la décision d'un tribunal inférieur qui avait statué contre Montrose Christian School, la cour d'appel a déclaré que les deux le premier amendement de la Constitution des États-Unis et la Constitution du Maryland "limite les interférences gouvernementales dans la gestion interne des organisations religieuses."
Robert Nixon, l'avocat général au siège mondial de l'Église adventiste du septième jour, à Silver Spring, Maryland, a salué la décision, affirmant qu'il a confirmé le principe constitutionnel fondamental de l'exercice religieux libre. «Les organisations privées religieuses - tels rassemblements, des bureaux administratifs et les écoles-doivent être libres de prendre des décisions de l'emploi qui tiennent compte des croyances religieuses des candidats", dit M. Nixon. L'Église adventiste a déposé un mémoire ami-de-la-Cour à l'appui de Montrose Christian School.