En una decisión unánime, un tribunal estatal de apelaciones ha dicho que las organizaciones religiosas deben ser capaces de tener en cuenta la afiliación religiosa al tomar decisiones de contratación y despido.
En una decisión unánime, un tribunal estatal de apelaciones ha dicho que las organizaciones religiosas deben ser capaces de tener en cuenta la afiliación religiosa al tomar decisiones de contratación y despido. La Corte de Apelaciones de Maryland, el más alto tribunal del estado, afirmó que una escuela cristiana puede optar por contratar a los empleados sólo de la misma denominación, una práctica que en los últimos años ha sido objeto de incrementar la seguridad jurídica en los Estados Unidos.
El caso, resuelto 12 de abril, ha supuesto una demanda por discriminación en el empleo de Montrose Christian School, una escuela bautista con sede en Rockville, Maryland. Cuatro ex empleados, que no eran miembros de la Iglesia Bautista, afirmó que había sido despedido en 1996 únicamente "sobre la base de su credo religioso."
Revertir la decisión de un tribunal inferior, que falló en contra de Montrose Christian School, el tribunal de apelaciones dijo que tanto la Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos y la Constitución de Maryland "los límites de la interferencia gubernamental con la gestión interna de las organizaciones religiosas".
Robert Nixon, consejero general de la sede central de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en Silver Spring, Maryland, dio la bienvenida a la decisión, diciendo que se consagraba el principio constitucional fundamental de ejercer la libertad religiosa. "Las organizaciones privadas religiosas - tales congregaciones, oficinas administrativas, y las escuelas-deben ser libres para tomar decisiones de empleo que tengan en cuenta las creencias religiosas de los candidatos", dijo Nixon. La Iglesia Adventista ha presentado un escrito amigo-de-la-corte en apoyo de Montrose Christian School.
