O movimento recente de Sétimo Dia administradores da Igreja Adventista no Pacífico Sul para implementar diretrizes novo salário para os empregadores igreja destaca que enfrentam desafios semelhantes líderes da igreja em todo o mundo.

Ao longo dos últimas décadas tem havido um crescente fosso entre a política de remuneração indicado na Política de Trabalho da igreja, e as necessidades e práticas das instituições da igreja e entidades de todo o mundo, diz Gerry Karst, um vice-presidente geral da Igreja a nível mundial e cadeira da igreja da Comissão de Estudo de Remuneração.

"Existem hoje muitas variações e exceções à tabela salarial que temos usado por muitos anos", explica Karst. "Chegou o momento para tomar um outro olhar para esta questão. As perguntas estão sendo feitas, "Se um grupo pode se afastar da escala salarial padrão, por que não outro? E quais são os princípios que nos mantêm juntos? '"

Fundada em setembro de 2000, a Comissão de Estudo de Remuneração é encarregado de analisar e revisar Filosofia atual da igreja de Remuneração, que foi incluída pela primeira vez na política de trabalho da Igreja no início dos anos 1960. A Comissão irá, em seguida, passar para a segunda etapa das suas responsabilidades - para desenvolver uma escala de salários para os funcionários eleitos e nomeados da sede da Igreja Adventista do mundo que é consistente com a filosofia da Remuneração.

Karst diz que a política revista ajudará os administradores a guia regional da igreja que estão "sentindo a pressão em vários setores, como o Pacífico Sul, tem em suas instituições educacionais, para fazer ajustes em sua escala salarial." Um dos principais desafios enfrentados por esses empregadores igreja, diz ele, é para atrair e reter funcionários bem qualificados em mercados competitivos muitas vezes de emprego.

A Comissão também está preocupada em trazer uma maior sensação de uniformidade ao que por vezes tem sido visto como um processo fragmentado de fixar níveis de remuneração. Na América do Norte, hospital da igreja e de saúde do sistema afastou-se do único sistema de salários escala há 20 anos. Exceções foram acrescentadas em 1994, quando o comitê executivo da Igreja Adventista votou para dar às instituições Conferência Geral, que não recebem dotações da Conferência Geral, a opção de mover aos salários mais de acordo com as taxas de comunidade. A Pacific Press Publishing Association, com sede em Idaho, Estados Unidos, e serviço da Igreja de Gestão de Risco, em Silver Spring, Maryland, Estados Unidos, estão entre as entidades que adotaram escalas salariais diferentes.

A Comissão de Estudo de Remuneração se reunirá durante dois dias em julho para revisar a declaração da igreja filosofia de remuneração. "Estamos estudando e revisando documentos de ambos os Estate, o Branco eo Instituto de Pesquisa Bíblica para nos ajudar a desenvolver uma declaração filosofia consistente com os princípios bíblicos e com o sentido de missão que acompanha emprego denominacional", diz Karst. "A partir desse fundamento, vamos tentar construir uma política de remuneração que podem oferecer flexibilidade um pouco mais ou latitude do que tivemos historicamente, enquanto constantemente com o objetivo de manter um senso de unidade e de missão. O trabalho foi iniciado com sacrifício e abnegação, e não menos será necessário para terminar o trabalho. "

A Comissão de Estudo de Remuneração é composto de quatro funcionários da Associação Geral e sete membros leigos da igreja representando diferentes regiões do mundo. Todas as recomendações da Comissão vão para a comissão administrativa da igreja mundial para revisão e, em seguida, a comissão executiva da Conferência Geral para aprovação final.