La reciente decisión de los administradores del Séptimo Día de la Iglesia Adventista en el Pacífico Sur para poner en práctica las nuevas directrices salariales para los empleadores la iglesia destaca los desafíos que enfrentan similares líderes de la iglesia en todo el mundo.

Durante las últimas décadas ha habido una brecha creciente entre la política de retribuciones establecido en la Política de Trabajo de la iglesia, y las necesidades y prácticas de las instituciones eclesiásticas y entidades de todo el mundo, dice Gerry Karst, uno de los vicepresidentes de la iglesia mundial y presidente de la Comisión de Retribuciones de la iglesia de Estudio.

"Ahora hay muchas variaciones y excepciones a la escala salarial que se ha utilizado durante muchos años", explica el Karst. "Ha llegado el momento de tomar otra mirada en este tema. Las preguntas se pide que, "si un grupo puede pasar de la escala salarial estándar, ¿por qué no otro? ¿Y cuáles son los principios que nos unen? '"

Fundada en septiembre de 2000, la Comisión de Estudios de remuneración está a cargo de examinar y revisar la filosofía actual de la iglesia de la remuneración, que se incluyó por primera vez en la política de trabajo de la iglesia en la década de 1960. Posteriormente, la Comisión pasará a la segunda etapa de sus responsabilidades - para desarrollar una escala de sueldos para el personal de elección o nombramiento de la sede central de la Iglesia Adventista que es consistente con la filosofía de la remuneración.

Karst dice que la nueva política ayudará a los administradores guía de iglesias que están "sintiendo la presión de diversos sectores, como el Pacífico Sur tiene en sus instituciones educativas, para hacer ajustes a su escala salarial." Uno de los principales retos que enfrentan estos empresarios la iglesia, , dice, es atraer y retener personal calificado en los mercados de trabajo a menudo a la competencia.

La Comisión también se ocupa de llevar una mayor sensación de uniformidad a lo que a veces ha sido visto como un proceso de fragmentación de establecer los niveles de remuneración. En América del Norte, el hospital de la iglesia y el sistema de salud se apartó del sistema de una sola escala salarial hace unos 20 años. Otras excepciones se han añadido en 1994, cuando el comité ejecutivo de la Iglesia Adventista votó a favor de conceder a las instituciones de la Conferencia General, que no reciben créditos de la Conferencia General, la opción de moverse con los salarios más de acuerdo con las tasas de la comunidad. La Pacific Press Publishing Association, con sede en Idaho, Estados Unidos, y servicio de la Iglesia de Gestión de Riesgos, en Silver Spring, Maryland, Estados Unidos, se encuentran entre las entidades que han adoptado diferentes escalas salariales.

La Comisión de Estudio de Retribuciones se reunirá durante dos días en julio para revisar la declaración de la iglesia de remuneración filosofía. "Estamos estudiando y revisando los papeles de ambos que el White Estate y el Instituto de Investigación Bíblica para ayudar a desarrollar una declaración de filosofía coherente con los principios bíblicos y con el sentido de misión que acompaña a la denominación de empleo", dice Karst. "A partir de esta base, vamos a tratar de construir una política de remuneración que pueden proporcionar la flexibilidad un poco más o latitud que hemos tenido históricamente, sin perder nunca el objetivo de mantener un sentido de unidad y la misión. El trabajo se inició con el sacrificio y la abnegación, y no menos se requiere para terminar la obra. "

La Comisión de Estudio de Retribuciones está formada por cuatro empleados de la Conferencia General y siete miembros laicos que representan a la iglesia diferentes regiones del mundo. Todas las recomendaciones de la Comisión irá al comité administrativo de la iglesia mundial para su revisión y luego a la Junta Directiva de General para su aprobación final.