L'Église adventiste du septième jour dans la Division du centre-est de l'Afrique (ECD) étend sa portée aux dirigeants influents et aux professionnels de haut niveau, démontrant comment la foi et le leadership peuvent s'entrecouper pour un impact plus grand.

Du 17 au 22 février 2025, l'ECD, en partenariat avec l'Union de fédérations de l'Est du Kenya et deux des plus grandes congrégations adventistes de Nairobi, les églises de Nairobi Central et de Karengata, a accueilli le tout premier Sommet de Leadership Exécutif.

Cette initiative a été conçue pour soutenir l'Impact Évangélique 2025 de l'ECD, la mission à l'échelle de la division visant à transformer les membres de spectateurs en faiseurs de disciples. Bien que tous les membres d'église soient encouragés à partager le Christ avec leurs amis, parents et collègues, il y a eu peu d'efforts évangéliques adaptés pour atteindre les professionnels de haut rang.

Ce sommet, ayant pour thème « Le but de Dieu pour les cadres », a été conçu pour équiper les adventistes à discipliner efficacement les membres influents de la société.

L'événement fait suite aux campagnes d'Impact Familial d'avril 2024 qui ont réuni des familles de haut niveau à travers la région de l'ECD.

Ces réunions — organisées et financées par les membres de l'ECD ASI (Services & Industries des Laïcs Adventistes) et d'autres professionnels adventistes influents — ont conduit à la formation de nouvelles congrégations ciblant cette communauté. S'appuyant sur ce succès, le Sommet de Leadership Exécutif a offert une opportunité plus profonde pour les professionnels d'explorer la foi dans leurs rôles de leadership quotidiens.

Le rassemblement de cinq jours a offert un espace unique pour que les cadres discutent de l'intersection de la foi, du leadership, de la famille, de la santé et de la gouvernance éthique. De nombreux professionnels font face à une isolation spirituelle dans leur carrière, avec peu d'accès à un mentorat basé sur la foi pertinent pour leurs rôles de leadership. Ce sommet a répondu à ce besoin en mettant l'accent sur le leadership éthique, le bien-être personnel et les valeurs familiales fortes comme des composantes essentielles du succès holistique.

Dr. Blasious Ruguri, président de l'ECD, a salué l'initiative, déclarant:

« Le ministère de l'ECD ASI est conçu pour nourrir nos membres de haut niveau afin qu'ils puissent utiliser efficacement la méthode du Christ pour atteindre leurs pairs. Nous sommes reconnaissants pour le leadership des Affaires Publiques & Liberté Religieuse (PARL) de la Conférence générale et de l'ECD dans le soutien de cet effort noble, et nous attendons avec impatience de nombreux autres événements comme celui-ci à l'avenir. » 

Ellen G. White, une fondatrice de l'Église adventiste du septième jour, a souligné l'importance d'atteindre les leaders influents :

« Nous devons présenter la vérité à ceux qui sont sur les grandes routes. Ce travail a été négligé. Nous avons un travail à faire pour les classes supérieures, et ce travail nécessite toutes nos capacités. … Nous devons travailler pour la classe supérieure de personnes. Alors nous aurons la force et la capacité de poursuivre dans les voies que Dieu a indiquées. » (Lettre 164, 1901; Manuscript Releases, 4:420, 421).

Les orateurs livrent des perspectives transformantes

Le conférencier principal, Dr. Ganoune Diop, directeur du département des Affaires Publiques & Liberté Religieuse (PARL) de la Conférence générale, a souligné que la foi devrait être un principe directeur dans le leadership, et non un aspect isolé de la vie.

« La foi doit être le fondement d'un leadership éthique, d'une prise de décision saine et du bien-être personnel, » a déclaré Diop.

Il a également souligné le pouvoir du pardon, avertissant que les conflits non résolus contribuent au stress, aux problèmes de santé et aux relations brisées.

Dr. Chidi Ngwaba, un propriétaire d'entreprise de santé adventiste basé au Royaume-Uni et expert en prévention des maladies, a présenté la « Méthode du Dr. Chidi », montrant comment des améliorations progressives de l'alimentation, de l'exercice et de la santé mentale peuvent inverser des conditions telles que le diabète, l'hypertension et les maladies cardiaques — des défis courants parmi les cadres sous pression.

David Maraga, ancien président de la Cour suprême du Kenya, un ancien adventiste avec une forte réputation nationale pour l'intégrité dans le leadership, a abordé l'équilibre travail-vie personnelle et la stabilité familiale. Il a souligné la nécessité de la foi, de la confiance et de la communication ouverte pour renforcer les relations, avertissant que les différends non résolus dans le mariage et la parentalité peuvent dégénérer en crises.

Les participants ont trouvé l'événement d'une grande qualité. Le Prof. Sam K. Ongeri, un fonctionnaire de longue date, a déclaré : « La plupart des cadres n'ont personne à consulter sur leur parcours de foi. Les efforts évangéliques ont souvent négligé ce groupe, les laissant sans système de soutien spirituel. »

De même, l'Hon. Richard Nyagaka Tong’i, un membre du Parlement kenyan, a loué le sommet comme « une initiative de transformation qui atteint des professionnels qui peuvent ne pas trouver les cadres d'église traditionnels accessibles. » 

En intégrant la foi dans le leadership, cette initiative a le potentiel de remodeler les lieux de travail, de renforcer les familles et de construire des sociétés où les leaders ne sont pas seulement compétents mais aussi compatissants, éthiques et guidés par un but divin.

Cet article a été fourni par la Division du centre-est de l'Afrique.