Une société pharmaceutique qui a tiré une femme pour avoir refusé de travailler sur son sabbat est coupable de discrimination religieuse, selon les Etats-Unis Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Charlene Pepper, un membre adventiste du septième jour Église, était un employé de Vintage Pharmaceuticals, Inc, un fabricant de médicaments situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Pepper a été congédié en Novembre l'année dernière pour avoir refusé de travailler sur son sabbat, qui se déroulera du soleil le vendredi au coucher du soleil le samedi.

Dans un procès intenté Septembre 27, l'EEOC demande pour arriérés de salaire, des dommages, la réintégration de poivre, ainsi qu'une injonction interdisant à l'entreprise de s'engager dans la discrimination religieuse avenir.

Pepper a dit la compagnie, avant elle a été embauchée, qu'elle ne pouvait pas travailler sur son sabbat, dit Amireh Al-Haddad, directeur adjoint des affaires publiques et la liberté religieuse de l'Église adventiste dans la région Sud américain. Mais en Novembre 2000, Pepper a été informée qu'elle serait tenue de le faire travailler le samedi dans le cadre du «temps supplémentaire obligatoire."

«Quand Charlene m'a dit ce qui s'était passé, j'ai écrit une lettre de trois pages à la société, en expliquant la croyance du Sabbat détenus par les adventistes, et l'exigence légale que cette croyance sincère être logés», explique Al-Haddad. Malgré cette action, Pepper a été tiré un jour plus tard. Une autre femme employée par la même entreprise a refusé de travailler sur son dimanche sabbat, et elle a également été rejetée, ajoute Al-Haddad.

«Main-d'œuvre d'aujourd'hui est composée de gens de toutes confessions chrétiennes, musulmanes, juives, et beaucoup d'autres", a déclaré Ruben Daniels Jr., directeur de la EEOC Charlotte Bureau de district, dans un communiqué de presse publié Septembre 27. «Beaucoup de gens ont des croyances religieuses qui les obligent à s'absenter ou à ajuster leurs horaires de travail pour des raisons religieuses observe." Under Etats-Unis loi anti-discrimination, les employeurs doivent faire des aménagements raisonnables pour les croyances sincères et pratiques religieuses de leurs employés, tant car cela ne cause une contrainte excessive pour l'employeur.