Uma nova abordagem para definição de salários de pastores, educadores e administradores irá resultar em um sistema mais justo de remuneração para a Igreja Adventista do Sétimo Dia na América do Norte, de acordo com os membros do comitê executivo da Igreja
Uma nova abordagem para definição de salários de pastores, educadores e administradores irá resultar em um sistema mais justo de remuneração para a Igreja Adventista do Sétimo Dia na América do Norte, de acordo com os membros do comitê executivo da Igreja que na semana passada deu os primeiros passos para adotar um plano de remuneração mais flexível para os funcionários da igreja.
O plano inclui mudanças que permitirão os salários dos pastores da igreja local para refletir níveis maiores do que a média de responsabilidade para os pastores sênior de grandes igrejas, ou para os pastores que carregam responsabilidades incomum. Permitirá também que os educadores com maiores responsabilidades para avançar para o nível salarial um pouco maior. As mudanças foram propostas pela norte-americana Divisão de Remuneração Taskforce, um grupo composto predominantemente de leigos adventistas.
O novo plano reconhece a necessidade de aumentar os níveis de salário para os pastores das igrejas maiores e para os educadores que carregam a responsabilidade administrativa, explicou Kermit Netteburg, porta-voz da Igreja Adventista na América do Norte. Ele disse que o plano trará mais flexibilidade para o sistema e irá resultar em um ligeiro aumento dos salários através da placa.
"Essas mudanças não alteram o compromisso da Igreja com o conceito de missão e sacrifício em nosso sistema de salários", disse Netteburg. "Longe de trazer os níveis de remuneração para os padrões da comunidade, o resultado mais significativo dessas mudanças será um sistema de remuneração que melhor se reconhece o importante papel desempenhado por pastores e educadores para o avanço da missão da Igreja".
As mudanças de remuneração foram votados, em princípio, em 30 de outubro durante a Divisão Norte-Americana Encontro de fim de ano. O plano de remuneração serão estudados mais, e as etapas de implementação específica votada em 2002 no Meeting de fim de ano, para início de execução em 2003. O novo sistema será baseado em uma escala de salários de 100 por cento, ao contrário da escala de 150 por cento actualmente em vigor. O relatório da Comissão, que inclui informações mais detalhadas sobre as mudanças remuneração, estará disponível na semana de 18 de novembro no site da Divisão Norte-Americana da Web, www.nadadventist.org.
