Un nuevo enfoque para establecer los salarios de los pastores de la iglesia, los educadores y los administradores se traducirá en un sistema de remuneración más justa para la Iglesia Adventista del Séptimo Día en América del Norte, de acuerdo con los miem
Un nuevo enfoque para establecer los salarios de los pastores de la iglesia, los educadores y los administradores se traducirá en un sistema de remuneración más justa para la Iglesia Adventista del Séptimo Día en América del Norte, de acuerdo con los miembros del comité ejecutivo de la iglesia que la semana pasada dio los primeros pasos hacia la adopción de una remuneración más flexible plan para empleados de la iglesia.
El plan incluye los cambios que permitan a los salarios de los pastores de iglesias locales para reflejar los niveles de mayor que el promedio de la responsabilidad de pastores principales de iglesias grandes, o para los pastores que tienen responsabilidades inusual. También permitirá a los educadores con mayores responsabilidades para avanzar a los niveles salariales ligeramente superior. Los cambios fueron propuestos por la División Norteamericana de remuneración grupo de trabajo, un grupo compuesto principalmente de laicos adventistas.
El nuevo plan reconoce la necesidad de aumentar los niveles salariales de los pastores de las iglesias más grandes y para los educadores que llevan la responsabilidad administrativa, explicó Gustavo Netteburg, portavoz de la Iglesia Adventista en América del Norte. Dijo que el plan traerá más flexibilidad en el sistema y dará lugar a un ligero aumento en los salarios de todos los niveles.
"Estos cambios no alteran el compromiso de la Iglesia con el concepto de la misión y el sacrificio de nuestro sistema de salarios", dijo Netteburg. "Lejos de llevar los niveles de remuneración a las normas de la comunidad, el resultado más significativo de estos cambios será un sistema de salario que mejor reconoce el importante papel desempeñado por los pastores y educadores en el avance de la misión de la iglesia."
Los cambios de la remuneración se votó, en principio, el 30 de octubre en la División Norteamericana de fin de año de reuniones. El plan de remuneración se tratará más adelante, y las medidas específicas de aplicación votó en el 2002 a fin de año de reuniones, cuya aplicación debería comenzar en 2003. El nuevo sistema se basará en una escala de sueldos del 100 por ciento, en comparación con la escala de 150 por ciento actualmente en vigor. El informe de la Comisión, que incluye información más detallada acerca de los cambios de remuneración, estará disponible la semana del 18 de noviembre en el sitio Web de la División Norteamericana, la www.nadadventist.org.
