Plus la durée de notre leadership passé, j'ai été à plusieurs reprises impressionné par la conviction forte et succincte de l'Ancien Jan Paulsen à l'importance des nouvelles générations. L'année dernière, Paulsen articulés dans l'édition d'Octobre de l'Adventist World, "Nous devons donner aux jeunes adultes des rôles importants au sein de l'église (p.10)." Paulsen a aussi ré-initié la série Talk Faisons qu'il avait mené autour du monde pour plus de la moitié d'une décennie.

Dans la rémanence de la session Conférence générale 59e, nous commençons à la permanence d'un nouveau leadership pour notre église monde et pour beaucoup de nos divisions. J'ai déjà entendu des commentaires merveilleux et fort de la direction quant à l'importance des jeunes et la nécessité de conserver nos jeunes adultes. Même si je soutiens ces beaux gestes et admirable verbale, je sens que nous ne les nouvelles générations, si nous ne proposons une autre ronde de conversations et d'articles convaincants.

Je partage donc cette lettre ouverte avec vous, le chef - si vous offrent leadership bénévole dans votre église locale ou d'un campus ou de servir en tant que professionnel du ministère, l'éducateur ou l'administrateur. Leader, je vous implore d'aller au-delà des conversations sur les jeunes et les jeunes adultes à l'action visible et calculé.

Bien que j'admire les positions ouvertement nos dirigeants ont pris sur cette question que je veux vous inviter à vous et tous les dirigeants de l'Église adventiste de transcender parler avec des actions concrètes. Plus précisément, je vous demande de donner la dîme. Dîme un ou plusieurs de début suivante aujourd'hui: Voyage, le temps, Timothy, télédiffusions et les talents.

Dîme de votre voyage. Détourner l'un de vos rendez-vous de voyage, et au lieu parrainer un jeune adulte à la direction du ministère formés. Au lieu de prendre sur ce rendez-parole 10ème ou assister à une autre réunion du comité, d'investir le budget de ce voyage dans le développement du leadership d'un jeune adulte. Dans la division nord-américaine, l'allumage est spécialement formulé pour approfondir la disciple et le développement du leadership des jeunes adultes.

Dîme votre temps. Offre une 10e partie de votre temps chaque semaine à l'encadrement d'un adulte jeune. Si vous en moyenne une semaine de 40 heures, puis mis de côté quatre heures cette semaine et chaque semaine pour nourrir, apprenti, et d'encourager un jeune adulte. Commencez à vous verser dans la prochaine génération. Si vous travaillez une semaine de travail de 60 heures et sont en train de vous, "Il n'ya aucun moyen que je peux offrir six heures chaque semaine pour le mentor d'un jeune adulte», il se peut que vous devez changer vos habitudes de travail.

Dîme de votre Timothys. Responsabiliser un 10ème de votre leadership des jeunes pour développer de nouvelles générations. Vous pouvez être dans la situation où vous avez une grande équipe de dirigeants jeunes du ministère [c.-à-un ministère ou de l'association étudiante du campus d'un collège ou une université Adventiste]. Demandez à votre équipe pour former, encadrer, et de nourrir les jeunes qui les suivent dans l'âge. Mettez de côté un dixième des ressources et les efforts que vous donnez à votre campus ministre ou à l'église et l'investir dans la prochaine génération de leaders.

Dîme de votre télédiffusions. Consacrer une 10e partie de votre temps de diffusion à des adultes jeunes disciple intentionnellement. Connaissant le rôle des médias intégrante joue dans la vie des jeunes, investir est de nourrir leur croissance spirituelle à travers la musique, télévision, cinéma, drame, comédie, photographie, littérature, l'art ou de production. Ouvertement impliquent les jeunes adultes dans la production, les aspects créatifs et techniques de l'effort donné la dîme.

Pour certains d'entre vous, la chaire est où vous diffuser l'Evangile. Permettre au moins une 10e des cultes dans votre église pour impliquer les jeunes. Si vous n'avez pas toute la jeunesse dans votre église, la dîme plus radicale peut être dans l'ordre.

Dîme de vos talents. Commencez dès aujourd'hui à laisser une jeune personne prendre votre place. La parabole classique nous exhorte à multiplier nos talents, pas les enterrer dans le sable. Bien que se référant souvent à des talents comme de l'argent, je voudrais proposer ici une application hybride, notant que vos compétences, aptitudes, talents, et la sagesse doivent être investis dans la prochaine génération. Autoriser "et à venir" des jeunes adultes à assumer des rôles que vous pourriez avoir facilement et de façon compétente prises. Donnez-leur l'occasion de prendre votre place - tout au moins commencer par un 10e de votre place.

Cher collègue, je suis personnellement appel à vous pour initier cette «dîme» le mouvement aujourd'hui. Si vous ou quelqu'un d'autre vous appelle un «leader adventiste du septième jour», cette demande parlez-transcendant-dîme est pour vous. Que de voyages, le temps, Timothy, télédiffusions, ou les talents, je demande que vous avez mis votre dîme en mouvement aujourd'hui.

Merci pour votre examen et à l'avance que je partage ma gratitude pour votre action immédiate. Je crois que les dirigeants représentent le mieux le Christ, qui poursuit sans relâche de nouvelles générations en transcendant parler avec les relations transformationnelles tangibles. Puisse le Dieu des adultes jeunes cherchent se trouve dans et à travers vous.

- A. Allan Martin, Ph.D., est professeur adjoint de disciple et de la pastorale familiale au séminaire adventiste de théologie à l'Université Andrews à Berrien Springs, Michigan.