Un líder adventista de libertad religiosa está instando a los empleados corporativos para que respeten las creencias religiosas de sus empleados, no solo porque es lo correcto, sino también porque contribuye a incrementar sus ganancias. El abogado Dwayne Leslie, director asociado del departamento de Asuntos Públicos y Libertad Religiosa de la Iglesia Adventista mundial, fue panelista en un evento en Washington D.C. el pasado 12 de enero que exploró la relación entre la libertad religiosa en el trabajo, la productividad laboral y un ambiente económico saludable.

“A veces, los empleadores asumen que hacer arreglos para las necesidades religiosas de sus empleados disminuye la eficiencia del lugar de trabajo”, dice Leslie. “Y es verdad que cambiar el cronograma para que el empleado tenga el sábado libre o hacer excepciones respecto de las ropas religiosas requeridas a veces demanda negociación y esfuerzo”.

“Pero una y otra vez, vemos que la protección de estas libertades fundamentales resulta en último término en una fuerza laboral corporativa más productiva, diversa y estable”, dice Leslie.

El evento, denominado “Un plan de avances para la libertad religiosa y al empresa” se llevó a cabo en el Newseum del centro de Washington D.C., y fue organizado por la Fundación de Libertad Religiosa y la Empresa (RFBF). Brian Grim, presidente de la RFBF, dijo ante el encuentro de líderes empresariales, políticos y religiosos que “la libertad de ser quiénes son, doquiera estén, es una de las grandes fuentes de innovación”, una realidad, expresó, que se aplica de manera especial al sector corporativo.

Según Leslie, fallos recientes de público conocimiento en los Estados Unidos, tales como el caso de discriminación del año pasado de Abercrombie & Fitch que involucró a las mujeres que usan el velo islámico, ha fomentado la idea de que los intereses empresariales y la libertad religiosa suelen competir unos con otros. 

“Es importante que, al avanzar, nos enfoquemos en maneras de mejorar e incrementar la comunicación entre los obreros y sus empleados, dado que la comunicación siempre es el mejor lugar para comenzar”, dice Leslie. “En la mayoría de los casos, hacer arreglos a las creencias religiosas de un empleado no es un proceso oneroso. Y sin embargo, es algo que paga importantes dividendos para todos los involucrados: es bueno para los obreros, las empresas, el país y la causa de los derechos humanos y la libertad religiosa.

“Creo que podemos hacer más para ayudar a las empresas de los Estados Unidos a que vean que la libertad religiosa en el trabajo es un área donde convergen los principios y el pragmatismo”, añadió.

El evento del pasado 12 de enero presentó un recientemente redactado “Compromiso Corporativo”, que ofrece orientación a las empresas sobre la protección de los derechos de libertad religiosa de sus empleados. Si desea saber más sobre este documento y la Fundación de Libertad Religiosa y Empresa, visite el sitio religiousfreedomandbusiness.org.