Une nouvelle approche de la fixation des salaires pour les pasteurs, les éducateurs et les administrateurs se traduira par un système de rémunération plus juste pour l'Eglise adventiste du septième jour en Amérique du Nord, selon les membres du comité exécutif de l'église qui, la semaine dernière a pris les premières étapes vers l'adoption d'une plan de rémunération plus flexibles pour les employés de l'église.

Le plan comprend des modifications qui permettront les salaires des pasteurs locaux afin de refléter des niveaux supérieurs à la moyenne de la responsabilité des pasteurs responsables de grandes églises, ou des pasteurs qui assument des responsabilités inhabituelles. Il permettra également aux éducateurs des plus grandes responsabilités pour avancer au niveau des salaires légèrement plus élevés. Les modifications ont été proposées par le Groupe de travail nord-américain Division Rémunérations, un groupe composé majoritairement de laïcs adventiste.

Le nouveau plan reconnaît la nécessité d'accroître les niveaux de salaire pour les pasteurs de grandes églises et pour les éducateurs qui exercent des responsabilités administratives, a expliqué Kermit Netteburg, porte-parole de l'église adventiste en Amérique du Nord. Il dit que le plan apportera plus de souplesse dans le système et se traduira par une légère augmentation des salaires dans l'ensemble.

«Ces changements ne modifient pas l'engagement de l'Eglise à l'idée de la mission et le sacrifice de notre système de salaire", a déclaré Netteburg. "Loin d'apporter des niveaux de rémunération au niveau des normes communautaires, le résultat le plus significatif de ces changements sera un système de rémunération qui reconnaît mieux le rôle important joué par les pasteurs et éducateurs à faire progresser la mission de l'Église."

Les changements de rémunération ont été votés en principe sur Octobre 30 lors de la Division nord-américaine en fin d'année Réunion. Le plan de rémunération sera étudié plus loin, et les étapes de mise en œuvre spécifiques ont voté à la fin de l'année 2002 Réunion, pour commencer la mise en œuvre en 2003. Le nouveau système sera basé sur une échelle de salaire de 100 pour cent, par opposition à l'échelle de 150 pour cent actuellement en place. Le rapport de la Commission, qui comprend des informations plus détaillées sur les changements de rémunération, sera disponible la semaine du 18 Novembre sur le site Web de la Division Nord-Américaine, les www.nadadventist.org.