सिलांग, कैविटे, फिलीपींस में लाइफ होप सेंटर ने १४-१७ मई, २०२३ से उच्च प्रत्याशित नेतृत्व प्रयोगशाला विकास श्रृंखला की मेजबानी की, जिसे लीडलैब के रूप में जाना जाता है। इस चार दिवसीय आयोजन ने प्रशासनिक नेताओं और उनकी टीमों को आवश्यक उपकरण, प्रेरणा और प्रदान की। उनके ईश्वर प्रदत्त मिशन को प्राप्त करने में मदद करने के लिए समर्थन।

ग्लोबल लीडरशिप इंस्टीट्यूट (जीएलआई) लीडलैब ने समूह गतिविधियों, गवाही और प्रशिक्षण के माध्यम से प्रतिभागियों को एक व्यापक यात्रा में शामिल किया। सभा ने दक्षिणी एशिया-प्रशांत डिवीजन (एसएसडी) क्षेत्र से ३० से अधिक नेताओं की मेजबानी की, जो एडवेंटिस्ट नेतृत्व विकास के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है।

जीएलआई के संस्थापक निदेशक डॉ. एरिक बॉमगार्टनर और सहयोगी निदेशक डॉ. रैंडी सिबोल्ड ने एसएसडी में अब तक के पहले लीडलैब सेमिनार की शोभा बढ़ाई। सभी प्रतिनिधियों के लिए परिवर्तनकारी अनुभव को डिजाइन करने में उनका ज्ञान और सलाह महत्वपूर्ण थी।

श्रृंखला ऐसे नेताओं को विकसित करना चाहती है जो अपने संबंधित संगठनों में अन्य नेताओं का पोषण और विकास कर सकें। कार्यशालाओं, इंटरैक्टिव गतिविधियों और व्यावहारिक उपकरणों के माध्यम से अपनी टीमों को प्रभावी ढंग से प्रेरित करने और मार्गदर्शन करने के लिए प्रतिभागियों को आवश्यक कौशल और अंतर्दृष्टि से लैस किया गया था।

डॉ. बॉमगार्टनर ने कहा, "लीडलैब नेताओं को एक साथ आने, एक-दूसरे से सीखने और उनकी नेतृत्व क्षमताओं में विकास करने के लिए एक अनूठा मंच प्रदान करता है।" "हमारा लक्ष्य प्रशासनिक नेताओं को संसाधनों और ज्ञान के साथ प्रदान करना है जो उन्हें चुनौतियों को नेविगेट करने, नवाचार चलाने और अपने ईश्वर प्रदत्त मिशन को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए चाहिए।"

पाठ्यक्रम में शामिल विषयों में रणनीतिक योजना, टीम निर्माण, प्रभावी संचार और दूरदर्शी नेतृत्व शामिल थे। प्रतिभागियों ने सक्रिय रूप से समूह चर्चाओं, मामले के अध्ययन और संयुक्त परियोजनाओं में भाग लिया, जिससे सीखने का एक गतिशील वातावरण तैयार हुआ जिसने विचारों और अनुभवों के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया।

संगठनात्मक सफलता प्राप्त करने में नेतृत्व विकास के महत्व पर डॉ. सीबोल्ड ने जोर दिया था। "दीर्घकालिक स्थिरता और प्रभाव के लिए नेतृत्व विकास में निवेश महत्वपूर्ण है," उन्होंने कहा। "लीडलैब नेताओं को न केवल प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए बल्कि मिशन को आगे बढ़ाने वाले नेताओं की अगली पीढ़ी को विकसित करने के लिए भी तैयार करता है।"

लीडरशिप लेबोरेटरी ग्रोथ सीरीज़ एक उच्च नोट पर बंद हुई, जिसमें उपस्थित लोगों ने अमूल्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए कार्यक्रम को धन्यवाद दिया। ये नेता अपने संबंधित व्यवसायों में अधिक ज्ञान और मजबूत नेटवर्क के साथ लौटते हैं, जो अपने व्यवसायों के भीतर सकारात्मक बदलाव को बढ़ावा देने के लिए तैयार हैं।

एक सोशल मीडिया पोस्ट में, दक्षिणी एशिया-प्रशांत प्रभाग के मिशन रिफोकस पहल के लिए हाल ही में नियुक्त सहयोगी निदेशक डॉ. इयान फेलिसिटास ने लीडलैब प्रशिक्षण से कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं को साझा किया। उन्होंने यह याद रखने के महत्व पर जोर दिया कि नेताओं को सेवा करने के लिए क्यों बुलाया जाता है। "हमें यह समझना चाहिए कि नेतृत्व का मूल लोगों को मसीह के पास बुलाना है, न कि उन पदों (भव्यता, महानता और गौरव) पर जो हम धारण करते हैं," उन्होंने कहा।

जैसा कि लीडलैब का परिवर्तनकारी प्रभाव देखा जा रहा है, ग्लोबल लीडरशिप इंस्टीट्यूट एडवेंटिस्ट समुदाय में नेतृत्व उत्कृष्टता की संस्कृति के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध है। जीएलआई दूरदर्शी, सेवक-हृदय नेताओं को विकसित करने का प्रयास करता है जो नेतृत्व विकास पहलों में चल रहे निवेश के माध्यम से अपने समुदायों और उससे आगे के उज्जवल भविष्य को प्रभावित करेंगे।

कृपया देखें https://www.andrews.edu/gli/index.html फ्यूचर लीडरशिप लेबोरेटरी ग्रोथ सीरीज इवेंट्स और संसाधनों के बारे में अधिक जानकारी के लिए।

इस कहानी का मूल संस्करण दक्षिणी एशिया-प्रशांत प्रभाग की वेबसाइट पर पोस्ट किया गया था।