Les droits civils et des chefs religieux a rencontré avec les États-Unis le sénateur Edward Kennedy 2 Août à exhorter son soutien à la Loi sur la Liberté religieuse en milieu de travail (WFRA).
Les droits civils et des chefs religieux a rencontré avec les États-Unis le sénateur Edward Kennedy 2 Août à exhorter son soutien à la Loi sur la Liberté religieuse en milieu de travail (WRFA). Le sénateur Kennedy est le président du Sénat de la santé, l'éducation, du travail et Comité des pensions à travers laquelle doit passer WRFA si elle veut devenir une loi.
«Le sénateur Kennedy a apporté un soutien essentiel pour la législation protégeant la liberté religieuse dans le passé et lors de la réunion, il a exprimé le désir de continuer à travailler avec nous sur la question de la liberté religieuse dans le lieu de travail», dit James Standish, directeur des affaires législatives à la Église adventiste du septième jour.
«Les problèmes que certaines personnes religieuses connaissent le lieu de travail sont bien comprises par le sénateur et son personnel», ajoute Alex Standish, «et nous nous attendons leur aide sera cruciale pour l'adoption de cette loi."
Bien actuelles lois sur les droits civils aux États-Unis obligent les employeurs à tenir compte des pratiques religieuses de leurs employés, cette exigence a été interprétée de façon restrictive par la Cour suprême. En conséquence, les employés n'ont souvent aucun recours lorsque les employeurs refusent de faire des ajustements relativement mineurs dans l'ordre pour les employés de pratiquer leur foi. WRFA est conçu pour corriger ce problème en augmentant sur le tas de protection juridique pour les personnes de foi.
«Il est parfois suggéré que, lorsque les employeurs refusent de tenir compte des pratiques religieuses de leurs employés, les salariés doivent simplement trouver un nouvel employeur», explique Alex Standish. «Mais ce n'est pas toujours possible. Il est souvent bas salaires qui trouvent leurs employeurs refusent de répondre à leurs croyances religieuses. Ces travailleurs ont souvent des compétences adaptées uniquement aux industries dans lesquelles presque tous les employeurs de maintenir des pratiques similaires; employeurs changeant ainsi n'apporte aucun soulagement ".
Standish explique que trouver un nouvel employeur peut être extrêmement difficile, surtout en période de récession. «Il est donc nécessaire de s'assurer que les employeurs prennent des mesures raisonnables pour protéger la liberté de leurs employés de pratiquer leur foi», dit-il.
Représentant également l'Église adventiste à la réunion avec le sénateur Kennedy ont été Vikki Montgomery, rédacteur en chef adjoint du magazine Liberty, et Robert Patterson, directeur des affaires publiques et la liberté religieuse pour la Conférence Britannique Union des adventistes du septième jour.
