« La transparence et la responsabilisation », une réponse aux recommandations faites par le conseil administratif du service d’audit de l’Eglise
Les officiers de l’Eglise Adventiste ont déclaré qu’un nouveau livre assurant la promotion de l’intégrité parmi les dirigeants, va transformer la culture corporative au sein de l’Eglise et accroître la confiance des membres.
Le livre intitulé « Transparency and Accountability : A Global Commitment of Seventh-Day Adventist Church Leaders/Transparence et Responsabilisation : Un engagement global des dirigeants adventistes du septième jour » a été distribué un peu plus tôt au cours de ce mois durant la conférence Leadership Educational And Development (LEAD) qui s’est tenue au QG de la Conférence’ Générale.
D’ores et déjà, les dirigeants d’églises à l’échelle mondiale ont pris l’engagement de mettre en pratique les principes du livre et de les prendre comme modèle, une fois rentré chez eux. Cet engagement démontre une volonté à faire preuve de transparence ont déclaré des officiers de l’Eglise.
« Ceux qui ont voix au chapitre et ceux qui ont des enjeux, veulent avoir confiance en ceux qui dirigent l’Eglise et en leur gestion, » a déclaré Paul Douglas, directeur du service d’audit de la Conférence Générale et éditeur du livre.
Le livre comprend un code de conduite pour les dirigeants adventistes, ancré dans l’humilité, l’intégrité, la confiance, le respect, la responsabilisation, la collaboration et l’excellence ; un ouvrage de réflexion sur la transparence des dirigeants, sur les meilleures pratiques organisationnelles administratives à l’intention des dirigeants des églises locales et des administrateurs sur le plan financier. Il contient également les réponses données par les dirigeants des églises locales sur la manière de « promouvoir, de modeler et de soutenir les principes fondamentaux propres à l’intégrité.
« Le corps des dirigeants doit donner l’exemple, » a déclaré un dirigeant. « Ils devraient s’assurer d’une ouverture, diminuer les risques qui pourraient amener les gens à se taire, par rapport au manque de structure organisationnelle ou au manque de voies de communications, » a ajouté un autre.
Au cours des dernières années, les dirigeants d’églises ont lancé un appel pour qu’il y ait plus de transparence et de responsabilisation parmi le corps des dirigeants adventistes à l’échelle mondiale, déclarant à plusieurs reprises que « la communication était au cœur d’une gouvernance efficace. »
« En tant qu’organisation chrétienne, on en attend plus de chaque personne, mais tout particulièrement des dirigeants, afin de s’assurer que les comportements soient conforment aux principes bibliques, aux paramètres légaux, aux standards professionnels et à la politique de la dénomination, » a déclaré Douglas.
Le livre est une réponse directe aux recommandations faites par le conseil administratif du service d’audit de l’Eglise, une étant ceci : « S’assurer de promouvoir une culture de la transparence et de la responsabilisation, qui sera modelé par les dirigeants de l’Eglise à chaque niveau de la dénomination.
Une autre recommandation incite les dirigeants à « revoir la politique afin d’y incorporer les meilleures pratiques en ce qui concerne les questions qui ont été débattues et les résolutions qui ont été identifiées dans ce rapport d’audit. » Les recommandations ont été faites suites aux fréquents rapports d’audits faits et où l’on a constaté que les points soulevés n’étaient pas résolus. Cette situation a préoccupé au plus haut point les dirigeants adventistes en matière d’audit.
Le président de l’Eglise Adventiste Mondiale , Ted N. C. Wilson, qui a supervisé la distribution des livres pendant la conférence LEAD, et qui a lancé un appel pressant aux dirigeants pour qu’ils s’engagent à accorder leur soutien au projet, a demandé qu’il y ait plus de transparence pendant sa mandature. Au cours d’une session administrative de l’Eglise ; l’année dernière, il a encouragé instamment les dirigeants du monde entier, à faire de l’intégrité corporative, une affaire personnelle.
« Durant les comités, posez des questions, » a déclaré Wilson. ‘N’assumez pas que quelqu’un d’autre le fera à votre place. »
Le livre va plus loin dans cette idée, encourageant les dirigeants à « créer une culture corporative empreinte d’ouverture. »
Les bienfaits d’utiliser un haut niveau de transparence organisationnelle peuvent s’avérer énorme a déclaré le secrétaire général de l’Eglise Adventiste Mondiale, G. T. Ng, dans un article figurant dans le livre, où il appelle à la réflexion.
« La transparence accroît la crédibilité d’un dirigeant. Plus de crédibilité engendre la loyauté, l’engagement et une performance optimale. Les organisations bénéficient d’un processus de prise de décision plus efficace, car ceux qui y sont concernés sont mieux informés et les problèmes sont mieux identifiés par la même occasion, » a déclaré Ng.