Jere Patzer préside actuellement le plus puissant du comité de l'Église adventiste du septième jour à la session d'affaires de l'église à St Louis, Missouri.
Jere Patzer préside actuellement le plus puissant du comité de l'Église adventiste du septième jour à la session d'affaires à St Louis, Missouri. Dans un Juillet 6 Entretien, il a partagé un aperçu de ce qu'il a été comme sur ce comité au cours des derniers jours.
Décrivant la composition du comité de nomination, qui sélectionne les hauts dirigeants de l'église, Patzer a déclaré: «Le comité des candidatures est essentiellement de 10 pour cent de la délégation, [sur] 2.000 délégués, [il ya] 200 sur le comité de nomination."
"Le groupe est très diversifié, représentant 200 pays et 13 régions du monde de l'église ... Dans un sens, chaque personne dans la chambre est une minorité, personne ne domine. Pratiquement personne ne sait plus qu'une poignée d'autres, il n'est donc pas un "bon copain" du système. Les femmes sont représentées, en fait, ils se sont très bien représentés », at-il dit.
Cette année, le Comité a achevé une grande partie de son travail remarquablement vite et Patzer a été demandé pourquoi.
"Nous ne sommes pas encore complet,» répondit-il, «mais, bon, la grande majorité du travail est fait. Nous avons rempli 130 postes. Il a été l'un des comités les plus rapides et efficaces, mais le fait est que nous avons commencé lentement ... [Il] a pris une couple d'heures pour eux de se connaître les uns les autres, en disant son nom et d'où ils venaient, et il y avait une transition claire que le groupe a commencé à ressentir un sentiment de cohésion et la confiance. "
Comités des candidatures ont été connus pour être franc, fougueux, et turbulent. Était-ce le cas sur celui-ci? Sans se laisser entraîner dans les détails Patzer a simplement dit, «précis», mais a ajouté, "il était très clair, quand vous avez ce genre de diversité, que la seule façon que vous allez en sortir avec l'unité est de savoir si l'Esprit de Dieu travaille en lui. "
Un certain nombre de femmes ont été nommées à des postes clés dans l'Église adventiste cette semaine. "Il n'est pas question que les femmes mènent une charge croissante de responsabilités dans des postes de direction supérieure dans notre église», Patzer a dit, "et ils continueront à le faire."
Au cours des derniers jours un grand nombre de dirigeants adventistes ont été votées retour dans le bureau. Patzer a convenu que «certes, il ya un pourcentage élevé de titulaires de retour et c'est comme ça que cela devrait être. Ce sont des professionnels qui contribuent à vie énormément. Notre église a une organisation réussie, et il ya beaucoup de facteurs pour cela, mais le leadership est évidemment un facteur clé de cette réussite ... vous en tenir à l'équipe gagnante. "
Délibérations confidentielles sont la base du travail d'un comité des candidatures est. Les individus sont évalués pour leur performances, l'aptitude et les qualifications. Mais comment cela peut-il être protégé la vie privée? Dans un monde, et pourtant communauté ecclésiale unie, les informations circulent rapidement, des rumeurs apparaissent, et les spéculations abondent. Serait un serment secret de protéger le processus?
"Pas de serments sont signés-c'est fait sur la bonne foi", Patzer dit. «Je l'ai abordé dès le départ [que] les téléphones cellulaires doivent être ... éteint, jeté, piétiné, laissé à la maison. "
Patzer a admis que, après avoir entendu certaines informations ont été partagées en dehors du comité, il a traité avec elle "d'une manière très énergique." Les membres du comité eux-mêmes, at-il ajouté, ont été tout aussi indignés. «Il y avait un engagement de bonne foi au processus. Cela inclut la capacité de parler son esprit et de ne pas l'avoir dans la presse publique. Si nous [voulu] d'avoir des journalistes là-bas, alors vous avez un processus différent ... "
En regardant le travail du comité lors de cette session, verrait-il un besoin d'apporter des modifications au processus de nomination?
"En gros le processus fonctionne", Patzer répondu. "Faut-il la foi dans le processus? Absolument. Si nous ne croyons pas que Dieu était toujours en fin de compte dans le contrôle de cette église, que nous serions frustrés. Suis-je naïf de penser que même les candidats Conférence générale ne peut faire des erreurs? Absolument pas. Dieu ne force pas Sa volonté, même sur nominés Conférence générale, comme il n'avait pas en Israël de vieux quand ils voulaient un roi, mais Dieu a aussi des façons de rendre ce travail et de travailler correctement. "
«Je crois sincèrement», Patzer a conclu, "que malgré les fortes divergences d'opinion sur certains postes, qu'il n'y avait pas personne dans la salle qui n'ont pas abdiquer leurs propres désirs personnels et, finalement, veulent la volonté de Dieu de passer outre. Quand vous avez cette compréhension de base, vous savez que vous allez sortir assez bien. "