A falta de integridade não pode ser algo seria de pensar formalmente discutir na Adventista do Sétimo Dia reuniões de negócios da igreja. Mas, apesar de uma organização cristã, não é imune a essas questões.
A falta de integridade não pode ser algo seria de pensar formalmente discutir na Adventista do Sétimo Dia reuniões de negócios da igreja. Mas, apesar de uma organização cristã, não é imune a essas questões.
Este foi o tema discutido em uma das reuniões de negócios de hoje da Sessão da igreja Conferência Geral. Dr. Lyn Behrens, presidente e CEO da Loma Linda University Adventist Health Sciences Center, na Califórnia, apresentou uma palestra sobre a importância da integridade.
Na semana passada EUA Today publicou um artigo de primeira página na seção de negócios, disse ela. Tinha uma atualização sobre crimes do colarinho branco na América corporativa. "As estatísticas são surpreendentes", disse ela. "Desde o ano passado, 1.300 executivos foram acusados de fraude. Desse total, 693 condenados ou se declarou culpado de cobrar. "
Ela falou sobre a definição de integridade e deu exemplos de tanto a história da Bíblia e recentes. "A pesquisa confirma que a integridade é considerada como um princípio essencial de vida para os líderes. Um levantamento de 54 mil pessoas colocadas integridade como a qualidade um número necessário em um líder ", explicou ela. "Além disso, 100 executivos de topo das empresas Fortune 500 listadas caráter, honestidade e integridade como essencial para o sucesso corporativo.
"Em 1998, integridade foi listado, junto com honestidade e coragem, como uma fundação valorizado por todas as ações da Conferência Geral e seus funcionários", acrescentou.
Vários delegados apresentaram as preocupações que já vi casos em que a integridade estava faltando em suas instituições respectiva igreja.
Richard Osborne, presidente do Pacific Union College, na Califórnia, partilhou a sua preocupação de que, em alguns casos, relatórios de auditoria não são "levados tão a sério quanto poderiam ser. Prestação de contas tem de residir na conselhos de administração a tomar cartas de gestão a sério ", disse ele.
Recomendando pessoas para cargos na igreja foi um item discutido Behrens.
"Qual é a responsabilidade do indivíduo convidado a escrever uma carta de recomendação para alguém que eles não podem realmente recomendo positivamente", perguntou Garland Dulan, diretor de educação para a igreja mundial. "Qual é a responsabilidade para a organização que solicita a carta e para o indivíduo que se trata?"
Osborne respondeu: "Eu tendem a dar recomendações honesto. Eu acho que se nós estávamos muito mais honesto nas recomendações que demos uns aos outros ... ele iria ajudar o candidato ea instituição. "
Ele acrescentou, e foi recebido com aplausos: "Vamos compensar as deficiências e pontos fortes comemorar."
Pedro Mendez Plata, um delegado da região Inter-Americana da IASD, disse que é importante manter um alto padrão na igreja. "Porque a integridade não é comum, eu acho que este é um valor que deve ser colocado no alto da igreja."
Peter Ondari Bwana, de leste-central da África, disse: "A transparência é muito importante para demonstrar integridade. Muitos sentem que a igreja está em sigilo. Como podemos provar que as nossas operações são mais transparentes para que os membros podem ter a confiança entre os líderes da igreja? "
"Por algum tempo houve esse irmão / irmã relacionamento. Porque somos todos irmãos, é mais fácil para nós aceitar as coisas. ... O fato de que somos irmãos não dizer que não devemos manter a integridade do que fazemos ", Herman Ming, da Jamaica, disse à ANN.
"Eu acredito que no longo prazo, se não tê-lo [integridade], a igreja entrará em colapso", disse Ian Whitson, um grupo de trabalho australiano em Fiji.
É a questão da integridade um grande problema para a igreja?
"Eu acredito que é", disse Whitson. "Acredito que muitas vezes se escondem sob ações comissão, e por meio de ações comitê, muitas vezes, encobrir falhas na integridade e muitas vezes usamos ações comitê para acabar com os funcionários que podem não gostar pessoalmente. Alguns dos funcionários da igreja, muitas vezes sentem que são vítimas das autoridades superiores ".
Whitson acrescentou que alguns desses lapsos na integridade não pode ser intencional, mas "apenas humano".
"A integridade é a infra-estrutura de aço que suporta os nossos personagens, nossas famílias, nossas instituições, nossas comunidades e nossa igreja", disse Behrens. "Apenas assim, a integridade quebrado fraturas relações pessoais e profissionais. ... Não há tal coisa como um lapso menor de integridade. "
Apresentação Behrens foi o segundo de uma série de cinco tópicos sobre liderança.
