दक्षिण प्रशांत विभाग (एसपीडी) के चर्च नेताओं ने २९ अगस्त से १ सितंबर, २०२४ के सप्ताहांत में एक नेतृत्व कार्यक्रम प्रत्याशीलन के लिए एकत्रित हुए।

प्रतिभागी मंत्रालय, प्रशासन, वित्त और शिक्षा के क्षेत्रों से आए थे, जैसे कि आद्रा, एडवेंटिस्ट मीडिया, और सैनिटेरियम संस्थानों से, और एसपीडी के विभिन्न मिशनों और सम्मेलनों से भी शामिल हुए थे।

यह वापसी १२ महीने के औपचारिक नेतृत्व कार्यक्रम का हिस्सा है जिसमें ४० नेताओं तक शामिल होते हैं और यह प्रत्येक वर्ष २०२१ से चलाया जा रहा है। इस वर्ष के कार्यक्रम के प्रतिभागी पूरे वर्ष व्यावसायिक कोचिंग कर रहे हैं, और उनमें से कई ने वापसी में व्यक्तिगत रूप से अपने कोचों से मुलाकात की है।

“जबकि इस पाठ्यक्रम का अधिकांश भाग ऑनलाइन होता है, यह रिट्रीट आमने-सामने होता है और इसमें एक गहरा आध्यात्मिक ध्यान केंद्रित होता है, जो नेताओं को यह विचार करने और एक साथ साझा करने की अनुमति देता है कि कैसे भगवान ने उनकी नेतृत्व यात्रा को प्रभावित किया है,” डीन बैंक्स, एसपीडी लीडरशिप स्ट्रेटेजी लीडर ने कहा।

“इस वर्ष के शिखर सम्मेलन का केंद्र बिंदु स्वयं का नेतृत्व करना और ईश्वर ने मेरे जीवन में कैसे नेतृत्व किया है, पर था। दुर्लभ ही नेताओं को अविराम समय मिलता है जहाँ वे चिंतन, डायरी लेखन, स्वयं को खुलकर प्रकट करने और एक विश्वसनीय वातावरण में एक दूसरे के साथ साझा कर सकें,” बैंक्स ने कहा।

बैंक्स ने कहा कि हर संगठन, चर्च सहित, तेजी से बदलते समाज के साथ तालमेल बिठाने की चुनौती का सामना करता है। “हमारे समुदाय तक पहुँचने और सुसमाचार साझा करने के लिए प्रासंगिक बने रहने के लिए, हमें ऐसे नेताओं की आवश्यकता है जो जल्दी से अनुकूलन कर सकें, परिवर्तन को अपना सकें और विभिन्न चीजों का प्रयास कर सकें,” उन्होंने कहा। “नेतृत्व में कोई अंतराल न हो, इसके लिए हम युवा और भविष्य के नेताओं की पहचान करने और उन्हें विकसित करने के लिए बहुत सचेत प्रयास कर रहे हैं।

सप्ताहांत के लिए प्रस्तुतकर्ता डॉ. एरिक बाउमगार्टनर और डॉ. रैंडी सीबोल्ड थे, जो एंड्रयूज यूनिवर्सिटी में स्थित ग्लोबल लीडरशिप इंस्टिट्यूट के सह-निदेशक हैं।

“नेतृत्व का मतलब केवल चीजों को अच्छी तरह से करना नहीं है,” डॉ. बाउमगार्टनर ने उपस्थित लोगों से कहा। “यह ज्यादातर हम कौन हैं, इससे संबंधित है,” उन्होंने कहा।

ओएमआईओ कोचिंग सत्र।

फोटो: एडवेंटिस्ट रिकॉर्ड

रैंडी सीबोल्ड, ग्लोबल लीडरशिप इंस्टीट्यूट के सह-निदेशक।

फोटो: एडवेंटिस्ट रिकॉर्ड

अपने जीवन की कहानियों के कुछ हिस्सों को लिखने के साथ-साथ, जिससे उन्हें देखने को मिला कि भगवान ने उन्हें नेता बनने के लिए कैसे प्रेरित किया, प्रतिभागियों को एक-दूसरे से जुड़ने की भी चुनौती दी गई थी, विशेषकर उन लोगों से जिनसे उनका सबसे कम सामान्यता थी।

“चूंकि हम दुनिया में सबसे अधिक सांस्कृतिक रूप से विविध विभाग हैं, हमारे नेताओं को हमारी विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ प्रभाव डालने और सहयोग करने में सक्षम होना चाहिए ताकि काम पूरा किया जा सके,” बैंक्स ने कहा। उन्होंने आगे कहा, “कार्यक्रम के प्रतिभागियों की विविधता ने विभिन्न दृष्टिकोणों को साझा करने और प्रामाणिक संबंधों के बंधन विकसित करने की अनुमति दी ताकि हम यह साथ में बेहतर कर सकें।

वेन बोहेम, जो कि दक्षिण प्रशांत में होप चैनल के निदेशक हैं, ने नेतृत्व विकास कार्यक्रम के अपने अनुभव पर प्रतिबिंबित किया और इसे “एक वास्तव में पुरस्कृत अनुभव” के रूप में वर्णित किया—सीखने के लिए, सुनने के लिए, केवल व्याख्याताओं से ही नहीं बल्कि अन्य प्रतिभागियों से भी। यह आपके स्वयं के नेतृत्व अनुभव को समृद्ध और विस्तृत करता है।

बोहेम के अनुसार, जो नेता इस प्रशिक्षण को कर रहे हैं, वे अब उन्होंने जो ज्ञान और उपकरण सीखे हैं, जैसे कि सक्रिय श्रवण और विकास मानसिकता, अपने स्थानीय संदर्भों में ले जाएंगे।

“सप्ताहांत में मैंने जो मुख्य बातें सीखीं, उनमें से एक विभिन्न संघों के नए नेताओं से मिलना था। उन्हें एक अलग क्षमता में देखना, उनकी राय सुनना, देखना कि वे वर्तमान में चर्च को कैसे योगदान दे रहे हैं और फिर यह योगदान कैसे जारी रहेगा क्योंकि उनके कौशल इस नेतृत्व सम्मेलन के माध्यम से निखरेंगे। यह देखना काफी पुरस्कृत था,” उन्होंने निष्कर्ष निकाला।

मूल लेख साउथ पैसिफिक डिवीजन न्यूज साइट, एडवेंटिस्ट रिकॉर्ड पर प्रकाशित हुआ था।