Des dirigeants d'église de toute la Division du Pacifique Sud (SPD) se sont réunis pour une retraite de programme de leadership durant le week-end du 29 août au 1er septembre 2024.

Les participants provenaient des domaines du ministère, de l'administration, des finances et de l'éducation, d'institutions telles que ADRA, Adventist Media et Sanitarium, ainsi que de missions et de fédérations à travers toute la SPD.

La retraite fait partie d'un programme de leadership formel de 12 mois impliquant jusqu'à 40 dirigeants, organisé chaque année depuis 2021. Les participants au programme de cette année bénéficient d'un coaching professionnel tout au long de l'année, et beaucoup d'entre eux ont rencontré leurs coachs en personne lors de la retraite.

« Bien que la majeure partie du cours se déroule en ligne, la retraite se fait en face à face et possède une dimension hautement spirituelle, permettant aux dirigeants de réfléchir et de partager ensemble comment Dieu a influencé leur parcours de leadership », a déclaré Dean Banks, responsable de la stratégie de leadership de la SPD.

« L'accent [du sommet de cette année] était mis sur le leadership personnel et la manière dont Dieu a dirigé ma vie. Il est rare que les dirigeants aient l'occasion de disposer de temps ininterrompu pour réfléchir, tenir un journal, se montrer vulnérables et partager les uns avec les autres dans un environnement de confiance, » a déclaré Banks.

Banks a déclaré que chaque organisation, y compris l'Église, est confrontée au défi de suivre le rythme d'une société en rapide évolution. « Pour rester pertinents et atteindre notre communauté afin de partager l'évangile, nous avons besoin de dirigeants courageux capables de s'adapter rapidement, d'embrasser le changement et d'essayer différentes approches, » a-t-il dit. « Pour nous assurer que nous n'ayons pas de lacunes en matière de leadership, nous nous concentrons également sur l'identification des jeunes dirigeants et des dirigeants de demain, et nous sommes très intentionnels dans leur développement. »

Les présentateurs pour le week-end étaient le Dr Erich Baumgartner et le Dr Randy Siebold, co-directeurs de l'Institut de Leadership Global, basé à l'université Andrews.

« Le leadership ne consiste pas tant à bien faire les choses, » a déclaré le Dr Baumgartner aux participants. « Cela a plus à voir avec ce que nous sommes, » a-t-il dit.

Séance des formateurs OMIO.

Photo: Adventist Record

Randy Siebold, co-directeur de l'Institut de Leadership Global.

Photo: Adventist Record

En plus de rédiger des parties de leurs histoires de vie pour voir comment Dieu les avait conduits à devenir des dirigeants, les participants ont également été mis au défi de se connecter les uns aux autres, notamment avec les personnes dans la salle avec lesquelles ils pensaient avoir le moins en commun.

« Étant donné que nous sommes la division la plus culturellement diversifiée au monde, nos dirigeants doivent être capables d'influencer et de collaborer avec des personnes issues de nos différentes cultures pour accomplir des choses », a déclaré Banks. Il a ajouté : « La diversité des participants au programme a permis de partager différentes perspectives et de développer des liens relationnels authentiques afin que nous puissions mieux faire cela ensemble. »

Wayne Boehm, directeur de Hope Channel dans le Pacifique Sud, a partagé ses réflexions sur son expérience du programme de développement du leadership, le qualifiant d'« expérience vraiment enrichissante – apprendre, écouter, pas seulement les conférenciers, mais aussi les autres participants. Cela enrichit et élargit véritablement votre propre expérience de leadership. »

Selon Boehm, les dirigeants qui suivent cette formation vont désormais réintégrer leurs contextes locaux avec les connaissances et les outils qu'ils ont acquis, tels que l'écoute active et les mentalités de croissance.

« L'une des choses principales que j'ai retenues du week-end était vraiment de rencontrer de nouveaux dirigeants issus des différentes unions. Les voir dans une capacité différente, entendre leurs contributions, voir comment ils contribuent actuellement à l'église et comment ils continueront à contribuer à mesure que leurs compétences seront affinées lors de cette conférence sur le leadership. C'était assez gratifiant à voir », a-t-il conclu.

L'article original a été publié sur le site des nouvelles de la Division du Pacifique Sud, Adventist Record.