La Division Sud-Asie-Pacifique (SSD) a lancé LEAD Hub, une plateforme numérique de développement du leadership conçue pour fournir aux leaders adventistes des ressources continues pour la croissance personnelle, le développement organisationnel et la mission.

Officiellement présenté le 15 septembre, la formation fait partie d'une série continue d'efforts visant à équiper les leaders de l'église avec des outils pratiques pour renforcer leur leadership, leurs organisations et l'impact de leur mission.

Développé sous la direction de Stephen Salainti, vice-président du Leadership et du Développement pour la SSD, LEAD Hub offre un espace numérique central où les leaders peuvent accéder aux matériaux, poursuivre leur parcours de leadership, et appliquer ce qu'ils apprennent dans leurs ministères et organisations respectifs.

« Le développement du leadership ne peut se faire à travers un seul programme de formation. Il doit être un voyage continu », a déclaré Salainti. « Grâce à LEAD Hub, nous voulons que nos leaders aient un lieu où ils peuvent continuer à apprendre, accéder aux ressources, et appliquer ce qu'ils ont appris en servant leurs organisations. Notre objectif est de développer des leaders qui non seulement grandiront personnellement mais renforceront aussi leurs organisations et multiplieront la mission. »

L'équipe de Leadership et Développement de la SSD s'est associée au département des Technologies de l'Information (TI), dirigé par Ryan Micua, directeur des TI pour la SSD, pour conceptualiser et développer LEAD Hub comme une plateforme conçue pour une utilisation à long terme. La collaboration a créé un espace numérique qui peut évoluer en même temps que les initiatives de formation de la SSD.

LEAD Hub s'appuie sur les efforts continus de développement du leadership de la SSD, y compris les conférences régionales LEAD menées les années précédentes. La plateforme numérique est destinée à compléter la formation en présentiel en fournissant aux leaders des ressources qu'ils peuvent utiliser après les sessions programmées.

Le parcours de leadership est organisé autour de quatre domaines : Se diriger soi-même, Diriger avec les autres, Diriger dans les organisations, et Multiplier la mission. La progression relie le développement personnel du leadership aux relations, à la santé organisationnelle et à la mission plus large de l'Église.

A travers Se diriger soi-même, les participants explorent l'identité, le but et l'appel du leader. Diriger avec les autres se concentre sur les relations, la communication et la collaboration. Diriger dans les organisations aborde des domaines tels que la planification stratégique et le leadership organisationnel. Multiplier la mission encourage les participants à traduire le développement du leadership en actions qui renforcent et avancent la mission.

Le développement de la plateforme offre également un moyen de rendre les ressources accessibles au-delà d'un lieu de formation physique.

Joven Francisco, chef de projet TI pour la SSD, a dirigé la conception et le développement de la plateforme LEAD Hub. Il a déclaré qu'elle a été construite en tenant compte de l'accessibilité à long terme et de l'utilisation continue.

« Nous voulions que LEAD Hub soit plus qu'un simple site web où les ressources sont stockées », a déclaré Francisco. « L'objectif était de créer une plateforme à laquelle les leaders peuvent facilement accéder et continuer à utiliser même après la fin de la formation. La technologie nous offre l'opportunité de rendre les ressources en leadership disponibles quand et où nos leaders en ont besoin. »

L'approche reflète un changement plus large dans la stratégie de développement du leadership de la SSD : passer de la vision de la formation en leadership principalement comme une série d'événements à la création d'un processus continu d'apprentissage, de réflexion, d'application et de croissance. Le cadre global LEAD comprend des ateliers, du coaching entre pairs, l'apprentissage par la réflexion, la planification stratégique et le mentorat.

Pour la SSD, la plateforme offre également une ressource commune au travers de laquelle les leaders peuvent développer des principes de leadership partagés tout en les appliquant dans leurs contextes culturels, organisationnels et de mission respectifs.

Avec le lancement officiel de LEAD Hub avant le prochain cycle de formation en leadership, les leaders de la SSD espèrent que la plateforme aidera les participants à emporter ce qu'ils apprennent au-delà de la salle de formation et dans les organisations et communautés qu'ils servent.

L' article original a été publié sur le site d'information de la Division Sud-Asie-Pacifique.