Líderes de la iglesia de toda la División del Pacífico Sur (DPS) se reunieron para un retiro del programa de liderazgo durante el fin de semana del 29 de agosto al 1° de septiembre de 2024.

Los asistentes procedían de las esferas del ministerio, la administración, las finanzas y la educación, de instituciones como ADRA, Medioa Adventist y Sanitarium, y de misiones y asociaciones de toda la DPS.

El retiro forma parte de un programa formal de liderazgo de 12 meses en el que participan hasta 40 líderes y que se lleva a cabo cada año desde 2021. Los participantes del programa de este año están realizando coaching empresarial durante todo el año, y muchos de ellos han conocido a sus tutores en persona en el retiro.

“Aunque gran parte del curso se realiza en línea, el retiro es presencial y tiene un enfoque altamente espiritual, lo que permite a los líderes reflexionar y compartir juntos sobre cómo Dios ha impactado en su viaje de liderazgo”, dijo Dean Banks, líder de estrategia de Liderazgo de la DPS.

“El enfoque [de la cumbre de este año] fue sobre el liderazgo de uno mismo y la manera en que Dios ha guiado mi vida. Rara vez los líderes tienen la oportunidad de disponer de tiempo ininterrumpido para reflexionar, llevar un diario, ser vulnerables y compartir con los demás en un entorno de confianza”, dijo Banks. 

Banks afirmó que todas las organizaciones, incluida la Iglesia, se enfrentan al desafío de seguir el ritmo de una sociedad que cambia rápidamente. “Para seguir siendo relevantes y llegar a nuestra comunidad para compartir el Evangelio, necesitamos líderes con coraje que puedan adaptarse rápidamente, aceptar el cambio y probar cosas diferentes”, dijo. “Para asegurarnos de que no tenemos lagunas de liderazgo, también nos estamos centrando en identificar a los líderes jóvenes y futuros, y ser muy intencionales en su crecimiento”.

Los ponentes del fin de semana fueron el Dr. Erich Baumgartner y el Dr. Randy Siebold, codirectores del Instituto Global de Liderazgo, con sede en la Universidad Andrews.

“El liderazgo no es tanto hacer las cosas bien”, dijo el Dr. Baumgartner a los asistentes. “Tiene más que ver con quiénes somos”, añadió.

Además de escribir partes de la historia de sus vidas para ver dónde les había llevado Dios a convertirse en líderes, los participantes también se enfrentaron al desafío de conectar entre sí, especialmente con las personas de la sala, con las que pensaban que tenían menos cosas en común.

“Dado que somos la división culturalmente más diversa del mundo, nuestros líderes deben ser capaces de influir y colaborar con personas de distintas culturas para hacer las cosas”, afirmó Banks. Y añadió: “La diversidad de los participantes en el programa permitió que se compartieran diferentes perspectivas y se desarrollaran auténticos lazos de relación para que podamos hacer esto mejor juntos”.

Wayne Boehm, director de Hope Channel en el Pacífico Sur, reflexionó sobre su experiencia en el programa de desarrollo del liderazgo como “una experiencia realmente gratificante: aprender, escuchar, no solamente a los conferenciantes, sino también a los demás participantes. Simplemente, enriquece y amplía tu propia experiencia de liderazgo”.

Según Boehm, los líderes que siguen esta capacitación llevarán ahora a sus contextos locales los conocimientos y herramientas que han aprendido, como la escucha activa y la mentalidad de crecimiento.

“Una de las cosas más importantes que me llevé del fin de semana fue conocer a nuevos dirigentes de las distintas uniones. Verlos en una función diferente, escuchar sus aportes, ver cómo están contribuyendo actualmente a la iglesia y cómo seguirán contribuyendo a medida que perfeccionen sus habilidades por medio de esta conferencia de liderazgo. Ha sido muy gratificante”, concluyó.

El artículo original se publicó en el sitio de noticias de la División del Pacífico Sur, Adventist Record.